每逢暑假，不少大学生选择做暑期工。近日发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇。有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。（8月6日《华商报》）
又到一年暑假时，如今，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。
近年来，大学生暑期打工热持续升温。大学生打工权益受到损害的报道屡见不鲜。黑中介为了中赚取中介费，开出许多虚假优厚条件骗人；不少用工企业存在弄虚作假，拖欠工资、不按合同履行条约甚至有制定“霸王条款”的行为。这让刚刚接触社会的大学生防不胜防，暑期工成为任意宰割的“羔羊”。
随着高校暑期工招聘活动的升温，部分在校生、已毕业学生及校外人员等陆续进入校园进行招聘，一些中介公司也到处到处打广告，以介绍工作为名赚取中介费。因此每年暑假，大学生打工被骗的事件屡屡发生，辛辛苦苦，最终成了“杨白劳”，这都是由于缺乏正规的信息渠道和端正的求职心态，误入黑中介、黑企业，造成了一定的经济、财产和精神损失。
暑期工乱象的根本原因，还是缺少相关法律的保障。面对暑期工的种种虚假招聘，让很多求职者一不留神钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，有苦说不出。再加上不少大学生涉世未深，法律意识比较淡薄，权益遭遇“缺斤少两”也只能“打碎了牙齿往肚里咽”。当务之急是要细化相关法律法规，明确大学生“暑期工”的劳动关系，为暑期工“撑腰”。对求职者来说，不妨擦亮眼睛，要多长一个心眼，不要轻易相信中介的天花乱坠说的好听，最好在签订协议之前走访招聘单位，多了解招聘单位的情况，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。
规范暑期工市场为暑期工“撑腰”。暑期工用工乱象的长期存在是源于多方面的原因，要想进行治理必须多管齐下。招聘单位应当严格根据民法典的规定，坚持诚实信用原则，加强用工合规管理，按照和求职者约定的薪酬标准发放劳动报酬，不得擅自降低或变相克扣。有关部门则应当充分发挥监管职能，对于恶意克扣暑期工薪酬的行为严厉惩处，除责令补发外还应当依法作出罚款、整顿等处理。同时应该规范中介市场，并以法严厉打击黑中介。依法加强市场监管，对于那些有欺诈行为的黑中介必须依法取缔，对涉嫌用工欺诈企业必须依法处罚。
作为提供招聘信息的用工平台在发布招聘信息时也要尽量做到审慎审查的义务，如发现招聘单位存在虚假宣传和欺诈行为，及时停止向其提供招聘服务，甚至还可以设立“黑名单”制度，将缺乏诚信原则的招聘单位从合作客户中予以剔除。对职业介绍机构或者用人单位在介绍职业或者招工时发布虚假信息、相互串通诈骗求职者或职业介绍机构超标准收取求职者费用，以及用人单位向求职者收取招聘费用和押金、以试工为名骗取免费劳动力、以带工头形式管理招用工等的违法违规行为，有关部门将依法予以清理整顿。
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